「리더쉽」 사람을 바꾸지 말고 상황을 바꿔라

사람은 바뀔 수 있다고 믿는다.
물론 자의적으로 말이다.

많은 사람들이 착각하는 것은
'내가 저사람을 바꿀수 있다' 라고 생각하는 것이다.

처음 팀장이라는 타이틀을 달았을 때,
나는 팀원을 내가 원하는 모습으로 바꿀 수 있다고 생각하고 계획하고 시도했었다.
팀원도 나도 무척 힘들었다.
그리고 결과는?  당연히 그 사람은 그 사람일뿐, 바뀌지 않았다.

나의 의지로 타인을 바꾸는 일은
힘든일이 아니라 불가능한 일이라고 생각하니 그때부터 편했다.
하지만 그래도 리더는 팀원들이 더 좋은 모습으로 변화되기를 바라는 마음으로 항상 솔선수범하고 최선을 다 해야한다고 생각하고 있다.

올해 리더쉽 교육이 마무리 되었다.
여러 생각들을 할 수 있는 좋은 기회였다.
마지막 교육시간에 가장 기억에 남는 말이 있다.

"사람을 바꾸려고 하지 말고 상황을 바꿔라"

위에서 말했던 "그래도 팀원이 더 좋은 모습으로 바뀔 수 있도로 최선을 다한다..."라는 말은 애매한 말이었던것 같다.

상대방을 움직이려면 '상황'을 바꾸는것이 중요하다는 것을 깨닫는다.

상황을 바꿔보자.